Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t Witten/Herdecke, Sprache: Deutsch, Abstract: Noch bis in die 1990er Jahre herrschte in der westlichen Wirtschaft das Paradigma vor, dass F?hrungskr?fte in erster Linie Leistung zu erbringen und zu funktionieren haben. Sie sollten stets hochwirksam sein und sich an der Front gegen jegliche Widerst?nde bew?hren. Faktoren wie Stress, ?berforderung oder ethische Bedenken in Entscheidungsprozessen wurden als Privatangelegenheit eingeordnet und waren dementsprechend am Wochenende oder im Urlaub zu kompensieren. Seitdem hat sich in der Wirtschaft einiges ge?ndert: Achtsamkeit und Meditation wird immer ?fter diskutiert und in Form von Coaching- oder Weiterbildungsformaten angeboten. Erste Konzerne verschiedenster Branchen engagieren Meditationslehrer, die ihre F?hrungskr?fte schulen. Im Juni 2014 ver?ffentlichte das Managermagazin unter dem Titel "Innenansichten eines Chefs" sogar einen Artikel, in dem sich F?hrungspers?nlichkeiten aus Dax-Konzernen beim Meditieren abdrucken lie en und ?ber ihre Erfahrungen sprachen. Es scheint, als sei das Zeitalter einer neuen F?hrungskultur angebrochen, die sich langsam aber stetig ausbreitet. Ein solcher Wandel ist auch dringend notwendig, denn noch geh?rt durch Fehltritte, Skandale und Ungerechtigkeiten erzeugtes Leid in Unternehmen und auch in der Politik fast zum Alltag und ist oft 'schlechter F?hrung' geschuldet. Im Rahmen meines Masterstudiums Ethik und Organisation befasse ich mich unter anderem damit, wie F?hrungskr?fte solches Leid verringern und sich den (ethischen) Problemstellungen unserer Zeit, wie z.B. Konflikte, soziale Ungleichheit, Klimawandel etc. stellen k?nnen. Die h?ufig diskutierten formalen Praktiken oder Regularien wie Compliance-Richtlinien, Corporate Social Responsibiliy und Gesetzgebungen sind dazu meiner Meinung nach nicht ausreichend, um eine menschengerechtere und umweltfreundlichere Wirtschaft zu schaff
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