Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich P dagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, FernUniversit t Hagen (Wirtschaftsp dagogik), Veranstaltung: Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Modernisierung, Globalisierung und sich rasant entwickelnde technologische Neuerungen sowie eine zunehmend anf lliger werdende Umwelt bestimmen heute sowohl das T tigkeitsfeld von Organisationen als auch das private und berufliche Umfeld des Menschen. Auf der einen Seite m ssen die Menschen dieser Herausforderung mit st ndiger Weiterbildung und lebenslangem Lernen begegnen, denn die einmal erworbene berufliche Grundqualifikation ist keine Garantie mehr f r eine lebenslange Vollbesch ftigung und ein Aufsteigen im Beruf. Auf der anderen Seite versuchen Organisationen und Betriebe sich durch eine Umstrukturierung der Betriebs- und Arbeitsorganisation an diese Gegebenheiten anzupassen, um ihre Wettbewerbsf higkeit zu erhalten und damit das wirschaftliche berleben zu sichern. Hier setzt die Arbeit der Organisationsentwicklung an, die Ver nderungsprozesse wie Optimierung der Arbeitsabl ufe, Humanisierung des Arbeitsumfeldes und berdenken der Machtstrukturen anregen und begleiten soll. Ein Ansatz, der breite Beachtung fand und noch heute diskutiert wird, ist das Modell der Lernenden Organisation, das zum Ziel hat, "das Lern- und Wissenspotential der Mitarbeiter zu vergr ssern, um die Leistungsf higkeit des Unternehmens zu steigern". Es wird in dieser Arbeit unter Ber cksichtigung folgender Fragestellungen vorgestellt: Welchen Vorteil bietet es einem Unternehmen, sich in eine Lernende Organisation zu verwandeln? Welche F higkeiten und Kompetenzen sollten die Mitarbeiter eines Unternehmens aufweisen, damit eine Entwicklung zu einer Lernenden Organisation m glich wird? Im zweiten Kapitel wird zuerst das Konzept der Lernenden Organisation mit seiner systemtheoretischen Grundlage im Allgemeinen vorgestellt und im Besondere
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