Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Humboldt-Universit t zu Berlin, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren wurden Unternehmen mit einer Vielzahl von Ver nderungen und Entwicklungen konfrontiert. Vor allem in der wirtschaftswissenschaftlichen Literatur ist das "Virtuelle Unternehmen" eines der viel diskutierten flexiblen Organisationskonzepte. Noch ist das Bild einer Virtuellen Organisation u erst diffus. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll zun chst deshalb das Konzept allgemein charakterisiert und inhaltlich spezifiziert werden. Aufbauend auf theoretischen und empirischen Arbeiten lenke ich weiterhin den Fokus auf die konzeptionelle Basis der virtuellen Organisation. Daran ankn pfend erl utert die Arbeit das Dilemma des initialen Vertrauens in virtualisierten Gesch ftsbeziehungen. Es soll weiterhin auch ein Beitrag dazu geleistet werden, die M glichkeiten und Grenzen der virtuellen Konzeption abzusch tzen, damit abschlie end handhabbare Gestaltungsempfehlungen f r das Management Virtueller Unternehmen bereitgestellt werden. Mit anderen Worten, versuche ich die derzeit aktuelle Idee einer Virtualisierung von Unternehmen zu betrachten und dadurch zu einem reflektierten Bild von der virtuellen Organisation zu gelangen.
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