Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Teamentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Corona-Pandemie hat im M?rz 2020 die Arbeitswelt international auf den Kopf gestellt, Mitarbeiter nutzten vermehrt M?glichkeiten von zu Hause aus zu arbeiten, in Pr?senz arbeitende Teams wurden kleiner und die Anzahl an virtuellen Teams immer gr? er. Doch mit dieser Umstellung wurde zwar viel ?ber daraus logistische Probleme, die mit der virtuellen Arbeit aufkommen, geredet, aber nur wenig ?ber die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und Mitgliedern eines Teams. Gew?hnlich zeichnen sich Teams durch eine effektive und effiziente Zusammenarbeit aus, wodurch das Endprodukt der Arbeit mehr Wert ist als die Summe der Ergebnisse, die jedes Teammitglied allein produzieren kann. Dabei sind auch die zwischenmenschliche Kommunikation, Sympathie und Zusammenhalt im Team wichtig. Doch dies wird bei der Arbeit im Home-Office erstmal schwieriger, die Kommunikation beschr?nkt sich auf das vermeintlich wesentliche und es herrscht ein ganz anderes Arbeitsklima. In dieser Seminararbeit wird auf diesem Hintergrund die Zusammenarbeit in virtuellen Teams thematisiert, wie diese auch au erhalb des Pandemie-Kontexts genutzt werden k?nnen und welche Chancen und Risiken sich so allgemein daraus ableiten k?nnen. Dazu wird zun?chst genau betrachtet, als was sich Teams, Virtualit?t und die Kombination virtuelle Teams definieren. Aus diesen Begriffen und den Anwendungskontexten wird das betrachtete Teammodell festgelegt, welches nachfolgend als Ausgangssituation betrachtet wird. Anschlie end wird dieses Teammodell perspektivisch betrachtet: Welche Anforderungen und Fragen ergeben sich f?r die F?hrungskraft und der F?hrungsrolle, und wie l?sst sich die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern in dem Team optimieren und dieses Team auch aus der Ferne entwickeln. Die a
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