Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 1,7, Private Fachhochschule G ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll sich damit besch ftigen, welche Chancen und Risiken virtuelle Teams f r Unternehmen, aber auch f r ihre Teammitglieder mit sich bringen und vor allem auch, welche Interventionsma nahmen bestehen und welche Handlungsempfehlungen gegeben werden k nnen, damit m gliche Risiken eliminiert werden k nnen. Ziel der Arbeit soll es sein, einen Ausblick zu geben, ob sich der Einsatz virtueller Teams f r Unternehmen lohnt und ob Teammitglieder von der Arbeit in virtuellen Teams profitieren k nnen oder nicht. Durch den zunehmenden technischen Fortschritt, aber auch durch die COVID-19 Pandemie hat das Arbeiten in virtuellen Teams in den letzten Jahren stark zugenommen. In einigen Branchen werden sie immer mehr zum Standard. Die erstmalige Etablierung virtueller Teams kann tiefe Einschnitte in bestehende Unternehmensprozesse bedeuten und nicht jedes Unternehmen f hlt sich diesem Schritt gewachsen. Doch gerade die Pandemie hat gezeigt, dass viele Unternehmen zumindest bereit zu sein scheinen, sich auf einen Wandel einzulassen.
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