Diese Forschung, die sich auf die Theorie der oberen F hrungsebene st tzt, hat ergeben, dass die Vielfalt in der obersten F hrungsebene die Unternehmensstrategie und damit die Unternehmensleistung beeinflusst. Es wurde auch festgestellt, dass die Verg tung von Topmanagern das Organisationsverhalten beeinflusst. Vor der Studie gab es keine Literatur, die den Einfluss der Vielfalt im Topmanagement und der Verg tung im Tandem oder ihre interaktiven Auswirkungen auf die Gestaltung der Unternehmensstrategie untersucht h tte. In der vorhandenen Literatur wurde der Einfluss der Vielfalt in Topmanagementteams als zweischneidiges Schwert dargestellt, da die empirischen Ergebnisse zur Unternehmensleistung widerspr chlich waren.
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