Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Sanit tsakademie der Bundeswehr M nchen (Sanit tsakademie der Bundeswehr M nchen (Direktorat Forschung, Wissenschaft und Weiterentwicklung)), Veranstaltung: Innere F hrung & Menschenf hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit aus dem Jahr 2016 im Ausbildungsfach Menschenf hrung, Innere F hrung an der Sanit tsakademie der Bundeswehr in M nchen befasst sich mit einer Bestandsaufnahme zur Thematik Diversity unter dem Titel: "Vielfalt bei der Bundeswehr. Eine Bestandsaufnahme des Diversity Managements - "Schwul beim Bund - na und?-" Diversity an sich mag als Begriff innerhalb der Bundeswehr (Bw) den Meisten noch fremd sein. Ins Gesp ch kam das Thema zuletzt im Februar 2014 als die bundeswehrspezifische Fachzeitschrift "Y- Das Magazin der Bundeswehr" einen Leitartikel mit dem Titel "Kameraden zeigen Gesicht" ver ffentlichte. Gerade in diesem genannten Artikel wird jedoch deutlich, dass Soldaten homosexuellen Kameraden innerhalb der Bw nicht immer mit Toleranz begegneten und anzunehmen ist, dass sie dies auch heute noch nicht immer tun. Dieser Umstand wird in der ver ffentlichten Hausarbeit intensiv und differenziert beleuchtet. Betrachtete Personengruppe, ist hierbei der Soldat in den deutschen Streitkr ften. Es wird untersucht, in wie weit es heute innerhalb der Bundeswehr noch nicht egal ist, sich innerhalb der Streitkr fte als schwul zu outen. Zun chst wird eine einheitliche Definition des Begriffes "Diversity" hergeleitet. Daraus erschlie en sich die erforderlichen Erl uterungen zu den verschiedenen Diversity Dimensionen sowie dem Diversity Management (DiM) im Allgemeinen. Insbesonder interne Reglements der Bundeswehr werden betrachtet.
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