Bei diesem Buch handelt es sich um eine Monographie, die aus meiner Dissertation hervorgegangen ist. Der Forschungsschwerpunkt lag auf der Frage, wie die Bundesuniversit ten im S dosten Nigerias die offensichtliche Vielfalt am Arbeitsplatz nutzen k nnen, um die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. In dem Buch wird berichtet, dass die Bundesrepublik Nigeria ber angemessene Verfassungs- und Verwaltungsvorschriften verf gt, um der Vielfalt am Arbeitsplatz Rechnung zu tragen. So hat sich die ethnische Vielfalt am Arbeitsplatz positiv auf die Kreativit t und Innovation an den Universit ten ausgewirkt, w hrend sich die geschlechtsspezifische Vielfalt positiv auf die Leistung der Absolventen ausgewirkt hat. Das Buch zeigt auch, dass Bildung und Gewerkschaftszugeh rigkeit einen positiven Einfluss auf die Steigerung der internen Einnahmen der Universit ten haben. Au erdem wird berichtet, dass die ethnische und geschlechtsspezifische Vielfalt sowie die Unterschiede in der Ausbildung und der Gewerkschaftszugeh rigkeit einen Hinweis auf das Engagement der Besch ftigten an den Universit ten geben.
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