Das Verwaltungsmanagement, d. h. die Planung, Strukturierung, Durchf?hrung und Kontrolle von Arbeiten zur Erreichung von Zielen durch den Einsatz von Personen und anderen Ressourcen, ist ein Schl?sselelement in jedem Unternehmen. Mit einer effizienten Verwaltung k?nnen daher viele Ziele erreicht werden. Arbeitskonflikte entstehen aus unterschiedlichen Perspektiven, wenn Meinungsverschiedenheiten nicht gel?st werden k?nnen. Daher ist es wichtig, die Arten von Problemen zu erkennen, die zu Konflikten f?hren k?nnen, um Auswirkungen auf die Leistung und das Wohlergehen der Mitglieder zu verhindern und zu vermeiden. Schlie lich f?hrt ein positives Arbeitsumfeld zu Identifikation, gr? erem Engagement und Loyalit?t in Organisationen oder Unternehmen, was wiederum zu Verbesserungsprozessen, Bef?rderungen und besserem Verhalten der Mitarbeiter f?hrt, weshalb die Studie so wichtig ist. Aus all diesen ?berlegungen ergab sich die Notwendigkeit, herauszufinden, wie sich das Management und das Arbeitsumfeld auf Arbeitskonflikte auswirken.
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