Essay aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: ?ber viele Jahre hinweg herrschte eine stereotype Vorstellung davon, was eine erfolgreiche F?hrungskraft ausmacht. Diese F?hrungskraft wurde als allwissender, harter, zum Teil sogar gieriger Entscheidungstr?ger dargestellt, der mit Arbeit ?bersch?ttet ist. Die Kontrolle der Mitarbeiter spielte eine priorisierte Rolle in der Art der Unternehmensf?hrung solcher F?hrungskr?fte. Diese, fr?her meist als Voraussetzung f?r den Gesch?ftserfolg genannten Eigenschaften, sind im Allgemeinen nicht die Eigenschaften, die man bei einem Freund oder einer vertrauten Person finden w?rde, und so entwickelte sich im Laufe der Zeit eine deutliche Tendenz weg von diesem kontrollierenden F?hrungsstil und hin zu einer vertrauensbasierten F?hrung. Es wurde immer ersichtlicher, dass gerade das "Loslassen" von Mitarbeitern, sowie der Trend weg von den sogenannten IBM-Suits und hin zur Wertsch?tzung der Individualit?t Erfolg bringend sind. Unabh?ngig von Gr? e oder Branche eines Unternehmens, wurde in Studien immer wieder belegt, dass Vertrauen und Individualit?t einen relevanten Faktor in Bezug auf niedrigere Transaktionskosten, sowie erh?hte Leistungsbereitschaft darstellen. Albert Einstein formulierte sehr trefflich: "Es ist nicht genug, den Menschen ein Spezialfach zu lehren. Dadurch wird er zwar zu einer Art benutzbarer Maschine, aber nicht zu einer vollwertigen Pers?nlichkeit. Es kommt darauf an, dass er ein lebendiges Gef?hl daf?r bekommt, was zu erstreben wert ist. Sonst gleicht er mit seiner spezialisierten Fachkenntnis mehr einem wohlabgerichteten Hund als einem harmonisch entwickelten Gesch?pf. Er muss die Motive der Menschen, deren Illusionen, deren Leiden verstehen lernen, um eine richtige Einstellung zu den einzelnen Mitmenschen und zur Gemeinschaft zu erwerben."
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