Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Friedrich-Schiller-Universit t Jena (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Hauptseminar Interne und externe Flexibilit t von Besch ftigungssystemen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen des Seminars "Interne und externe Flexibilit t von Besch ftigungssystemen" befasst sich die vorliegende Arbeit gezielt mit dem Arbeitszeitmodell Vertrauensarbeitszeit (VAZ) und der Fragestellung, ob bzw. inwieweit dieses Modell f r jede Arbeitssituation geeignet ist. Um diese Frage zu beantworten, wird zun chst er rtert, was unter dem Begriff VAZ zu verstehen ist, welche wesentlichen Elemente und Besonderheiten diesem Arbeitszeitmodell zuzuordnen sind. Da der eigentliche Zweck betrieblicher Arbeitszeitgestaltung darin besteht, einen Rahmen f r die Erledigung bestimmter Arbeitsaufgaben in einer f r alle Beteiligten akzeptablen Form herzustellen, wird das Modell VAZ anschlie end einer Bewertung unterzogen, in welcher die sich f r alle Beteiligten ergebenden zentralen Vor- und Nachteile, Chancen und Risiken beleuchtet werden. Dar ber hinaus erfolgt die Herausarbeitung notwendiger Voraussetzungen, derer es bedarf, um die VAZ erfolgreich im Unternehmen zu implementieren. Daran ankn pfend wird erl utert, f r welche Arbeitssituationen das Arbeitszeitmodell VAZ geeignet ist und f r welche nicht. Letztlich erfolgt eine Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse und ein kurzer Ausblick.
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