Vertrauen in Unternehmensnetzwerken: Eine interdisziplinäre Betrachtung bei ausgewählten Autoren der Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaftslehre [German]

By Arno Schwarz

Inhaltsangabe: Problemstellung: „F r die optimale Aussch pfung aller Potentiale eines Unternehmens tritt das Unternehmensnetzwerk als Organisationsform immer mehr in den Vordergrund" (Becker 1999). Aufgrund der zunehmenden Globalisierung, des steigenden Wettbewerbsdrucks, der immer k rzeren Produktlebenszyklen, der zunehmenden Flexibilit t und Unsicherheit des Marktes, der flacher werdenden Produktionstiefe, dem Trend zu Outsourcing und Spezialisierung auf Kernkompetenzen und einem permanenten Wandel der Rahmenbedingungen werden Unternehmensnetzwerke gebildet, um diesen Bedingungen zu begegnen und gerecht werden zu k nnen. Unternehmensnetzwerke gelten nach Sydow als „eine Organisationsform konomischer Aktivit t, die sich durch komplexreziproke, eher kooperative denn kompetitive und relativ stabile Beziehungen zwischen rechtlich selbst ndigen, wirtschaftlich jedoch zumeist abh ngigen Unternehmungen auszeichnet." Aus dieser Definition wird ersichtlich, dass es sich um eher kooperative Beziehungen handelt, die jedoch auf konomischen Erfolg hin ausgerichtet sind. Die Stabilit t von Netzwerken impliziert, dass diese langfristig koordiniert werden m ssen. Die Koordination von Unternehmensnetzwerken ist eine Aufgabe, die an das Management h chste Anforderungen stellt. Es m ssen verschiedene Aspekte betrachtet und beurteilt werden, wenn es zu einem Zusammenschluss oder einer Kooperation zwischen Unternehmen kommen soll. „Zahlreiche Autoren, die sich mit diesen ver nderten Koordinations- und Kooperationsformen bzw. Netzwerkbeziehungen besch ftigen, betrachten vertrauensvolle Beziehungen als u erst bedeutungsvoll f r die Netzwerkentstehung, -reproduktion und -integration" (Sydow/Windeler 1994). Bei der Koordination von Interorganisationsbeziehungen im Sinne von Unternehmensnetzwerken spielt Vertrauen eine wichtige Rolle. Interorganisationsbeziehungen sind als Oberbegriff von Unternehmensnetzwerken zu verstehen, denn „als Interorganisationsbeziehungen werden alle jene Be

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838692268
• ISBN13: 9783838692265
• Release Date: January 2005
• Publisher: Diplom.de
• Length: 142 Pages
• Weight: 0.43 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"