Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Universit?t Hamburg (Department Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Bilanzen, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland reicht die gesetzliche Rentenversicherung seit langen nicht mehr f?r die Alterssicherung aus. Ausschlaggebend hierf?r ist u. a. die demografische Entwicklung, die besagt, dass die Lebenserwartung der Bev?lkerung in Zukunft weiter steigen wird. Somit wird im Jahr 2050 in Deutschland jeder Dritte 60 Jahre oder ?lter sein und seine Altersversorgungsleistung ?ber einen immer l?ngeren Zeitraum aus der gesetzlichen, der betrieblichen und der privaten Altersvorsorge beziehen. Aus diesem Grund wird die zweite S?ule, die betriebliche Altersversorgung (bAV), immer notwendiger. F?r die Unternehmen stellt sich jedoch die Frage, wie diese bAV gestaltet und finanziert wer-den soll. Betriebliche Altersvorsorge wurde bislang in Deutschland ?ber Pensionsr?ckstellungen finanziert. Aus bilanzpolitischer Sicht zeigt sich zunehmend, dass Pensionsr?ckstellun-gen nach dem deutschen Handelsrecht im internationalen Vergleich zu Wettbewerbs-nachteilen f?hren kann, da Banken, Rating-Agenturen und Analysten Pensionsr?ckstel-lungen als kritisch f?r die Unternehmensanalyse ansehen. So stufte die Rating-Agentur Standard & Poor's im Jahr 2003 Konzerne wie ThyssenKrupp und die Deutsche Post aufgrund ungedeckter Pensionsr?ckstellungen ab. Unabh?ngig davon m?ssen Unternehmen vor dem Hintergrund der fortschreitenden Globalisierung der Kapitalm?rkte ihre Jahresabschl?sse transparenter und besser ver-gleichbar machen, um wettbewerbsf?hig zu bleiben. Daher m?ssen kapitalmarktorien-tierte Konzerne in der EU ihre konsolidierten Abschl?sse seit 2005 und Unternehmen, die bisher nach der amerikanischen Rechnungslegung US-GAAP bilanziert haben, ab 2007 nach den International Accounting Standards (IAS)/International Financial Repor-ting Standards (IFRS) aufstellen.
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