Vergleich verschiedener Entlohnungsformen: Empirische Studien [German]

By USHA SINGH

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universit?t Duisburg-Essen (Mercator School of Management), Veranstaltung: Seminar: Aktuelle Fragen der Personal- und Organisationsforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit werden verschiedene ausgew?hlte Entlohnungsformen miteinander verglichen. Dazu werden diese zun?chst einleitend in Kapitel 2 defi-niert. Der konkrete Vergleich geschieht im 3. Kapitel anhand von ausgew?hlten Studien. Es werden bewusst ausschlie lich Feldexperimente und keine Laborex-perimente verwendet, um einer m?glichen Verf?lschung der Ergebnisse entgegen-zuwirken. Das Design von Feldexperimenten erm?glicht es soziale Faktoren, wie z. B. Flei , Ersch?pfung, Langeweile und Aufregung, die im realen Leben das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen, zu ber?cksichtigen. Die Wissenschaft hat sich auch schon in der Vergangenheit mit den unterschiedlichen Lohnformen aus-einandergesetzt, dennoch gibt es nur wenige empirische Feldexperimente, die den Fokus gezielt auf die Auswirkungen der verschiedenen Entlohnungssysteme le-gen. Um den Rahmen dieser Arbeit nicht zu ?berschreiten, werden drei ausge-w?hlte empirische Studien vorgestellt. Zu diesen geh?rt das Experiment "Perfor-mance Pay and Productivity" von Edward Lazear, das den Wechsel des Entloh-nungssystems vom Zeitlohn zum St?cklohn in einem Unternehmen ?ber eine be-stimmte Periode hinweg beobachtet und analysiert. Desweiteren werden zwei Studien herangezogen, die die Effekte der Entlohnungsformen St?cklohn, Team-verg?tung und relatives Leistungsturnier erforschen. Zum einen die Studie "Constructive Intergroup Competition as a Solution to the Free Rider Problem: A Field Experiment" von Erev, Bornstein und Galili, zum anderen die Studie "Incentive Systems in a real effort experiment, welche von van Dijk, Sonnemans und van Winden durchgef?hrt wurde. Hauptziel dieser Arbeit ist die Vor- und Nachteile der untersuchten Entlohnungsformen abzu

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656435480
• ISBN13: 9783656435488
• Release Date: June 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 56 Pages
• Weight: 0.19 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"