Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universit?t Konstanz, Veranstaltung: Betriebsp?dagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Vereinbarkeit von Karriere und Familie - ein wichtiges Thema vor allem f?r berufst?tige Frauen mit Kinderwunsch. Wie sieht die Situation in Deutschland aus? Was unternehmen andere L?nder zur F?rderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie? Und als Schlussfrage: "Was kann Deutschland vom Ausland lernen?" Um diese Fragen beantworten zu k?nnen, beginnt diese Arbeit mit der Betrachtung der deutschen Familienpolitik sowie familienfreundliche Personalpolitik der Unternehmen. Es wird dabei aufgezeigt welche Rahmenbedingungen der deutsche Staat zur Vereinbarkeit schafft und wie f?rderlich diese sind und/oder welche Probleme sie eventuell mit sich bringen. Bei der Betrachtung der unternehmerischen T?tigkeiten, wird vor allem Augenmerk auf die allgemein n?tzlichen familienfreundlichen Ma nahmen f?r Betriebe gelegt. Im weiteren Kapitel wird dann betrachtet was andere L?nder zu F?rderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie tun. Es werden die L?nder Schweden und Frankreich aufgezeigt, da sie oft als vorbildlich bez?glich der Thematik bezeichnet werden. Die Betrachtung beginnt mit der Situation in Schweden, es werden wieder die politischen Rahmenbedingungen und unternehmerische T?tigkeiten betrachtet. Nach dem Abschluss dieser Schilderungen wir ein Vergleich mit Deutschland vorgenommen. In Folge darauf kommt es zur Erl?uterung der franz?sischen Familienpolitik und eventueller familienfreundlicher Personalpolitiken der Unternehmen. Auch hier wird im Anschluss ein Vergleich zu Deutschland erstellt. In der Schlussbetrachtung werden dann die gr?bsten/ wichtigsten Unterschiede nochmals aufgezeigt. Es wird die Frage: "Was kann Deutschland vom Ausland lernen?" beantwortet.
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