Die Abwanderung deutscher Fachkr fte, der demografische Wandel und fehlende Nachwuchskr fte f hren dazu, dass Unternehmen Strategien entwickeln, um ihre eigenen F hrungskr fte langfristig halten zu k nnen und um f r neue attraktiv genug zu sein. Inzwischen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einer der wichtigsten Personalmarketingstrategien geworden. L ngst z hlen nicht nur die Arbeitsinhalte, sondern immer mehr auch das Arbeitsumfeld. Firmen punkten gegen ber Bewerbern mit betriebseigenen Kinderg rten, Teilzeitprogrammen und generell mit der Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen. Umgekehrt zeigen Studien, dass Unternehmen davon profitieren, wenn sie ein familienfreundliches Umfeld schaffen. Die Mitarbeiter sind motivierter, zufriedener und identifizieren sich st rker mit dem Arbeitgeber. Fachkr fte werden daher langfristig an das Unternehmen gebunden. Durch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie profitieren sowohl die Unternehmen wie die Mitarbeiter.
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