In diesem Buch geht es um die Auswirkungen eines Integrated Servant Leadership and Emotional Intelligence Competencies Model auf ein Programm zur Entwicklung von F hrungskompetenz, das darauf abzielt, weiche F hrungsqualit ten aufzubauen, die die Leistung von F hrungskr ften in verschiedenen Sektoren verbessern w rden. Das Buch basiert auf den Ergebnissen einer Studie, die im Bankensektor Simbabwes im Zeitraum 2013-2016 auf der Grundlage eines Doktorandenstudiums an der Universit t KwaZulu-Natal (S dafrika) durchgef hrt wurde. Das Buch erfasst den Forschungskontext unter Anwendung der gemischten Forschungsmethodik und umfasst den Reichtum an fundierter theoretischer Literatur und empirischen Erkenntnissen, die Hochschulstudenten auf verschiedenen Ebenen und Fachleuten in der Unternehmenswelt vielf ltige Kenntnisse und F higkeiten vermitteln.
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