Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2,3, Ostfalia Hochschule f?r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenb?ttel, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit der Einf?hrung des Elterngeldes im Jahr 2007 zeichnet sich in Deutschland ein neuer Trend ab: Immer mehr M?nner gehen in Elternzeit und nehmen die Chance wahr, sich in der Kindererziehung und -betreuung zu engagieren. Diese Entwicklung weg vom Versorger hin zum engagierten Vater liegt in der Wandlung von Werten und W?nschen der M?nner begr?ndet. Die j?ngere Generation der (werdenden) V?ter hat den Anspruch, ein Familienmitglied zu sein und nicht nur eine "Randfigur" des famili?ren Geschehens. Sie m?chten ihre Kinder aufwachsen sehen sowie Aufgaben in der Pflege, in der Betreuung und im Haushalt ?bernehmen. Nat?rlich kommt dieser Sinneswandel nicht von alleine, denn durch die wirtschaftliche Lage bildete sich die Notwendigkeit heraus, dass beide Elternteile arbeiten gehen m?ssen, um eine Familie sicher finanzieren zu k?nnen. Immer mehr Frauen m?chten ebenso arbeiten, wie ihr Partner und k?nnen deshalb nicht mehr alleine verantwortlich f?r den Haushalt und die Kinder sein - sie brauchen in allen Bereichen Unterst?tzung durch den Vater. Zudem hat die jetzige Generation junger M?nner selbst die Erfahrung von abwesenden V?tern gemacht, da diese sich um den Familienunterhalt k?mmern mussten. Die neuen V?ter wollen es anders, "besser", machen und ihren Kindern ein liebevoller, verantwortungsvoller Vater sein. Aber auch die Auseinandersetzung mit der einschl?gigen Forschung (z.B. Fthenakis ) tragen dazu bei, engagierte V?ter heranzubilden. Es wird n?mlich immer deutlicher, dass Kinder ihren Vater brauchen: er ist eine sinnvolle Erg?nzung zu der Mutter (Fthenakis: 1985: 320ff). Er kann den Kindern Dinge vermitteln, die die Mutter aufgrund ihres Wesens und ihrer Biologie nicht kann (oder m?chte). Das Fehlen eines Vaters f?hrt zu St?rungen in der sozio-?konomischen
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