La valutazione ? innanzitutto uno strumento di gestione delle risorse umane il cui obiettivo ? aumentare le prestazioni individuali e collettive dei dipendenti, anticipare e prepararsi meglio ai cambiamenti, migliorare le competenze dei dirigenti e di tutti i dipendenti attraverso la pianificazione e la definizione degli obiettivi e il monitoraggio delle attivit?. Influenza le politiche di formazione, retribuzione, mobilit? e organizzazione del lavoro. Deve quindi svolgere un ruolo chiave nello sviluppo delle competenze dei dipendenti e delle prestazioni dell'azienda. Questo libro sar? di interesse per gli studenti che studiano HRM e per i responsabili HRM di varie aziende.
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