Les croyances et les attitudes qui se forment dans l'esprit des gens au fil du temps deviennent des facteurs de causalit dans le comportement et influencent la mani re dont les gens r agissent aux questions et aux v nements li s la s curit . Certaines de ces croyances sont initi es par les dirigeants et d velopp es par l'exp rience. Lorsqu'elles sont partag es et adopt es au sein d'une organisation, elles deviennent communes l'ensemble du personnel. Les croyances et les attitudes des individus sont influenc es par les actions que les autres entreprennent ou n'entreprennent pas, ainsi que par ce que les autres (en particulier les cadres sup rieurs) disent ou ne disent pas. C'est ainsi que les croyances et les attitudes se propagent et se reproduisent au sein des organisations.
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