L'objectif fondamental de la gestion des performances est de promouvoir et d'am?liorer l'efficacit? des employ?s. Il s'agit d'un processus continu dans lequel les gestionnaires et les employ?s travaillent ensemble pour planifier, surveiller et examiner les objectifs ou les buts de travail d'un employ? et sa contribution globale ? l'organisation. La gestion du rendement est un processus continu de communication entre un superviseur et un employ? qui se d?roule tout au long de l'ann?e, en vue d'atteindre les objectifs strat?giques de l'organisation.
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