Nos ltimos anos, os gestores t m procurado formas de aumentar o desempenho no trabalho, a n vel individual, de grupo e de organiza o. Ao faz -lo, surgiu a necessidade de determinar os bons contribuintes para o desempenho no trabalho. A Intelig ncia Emocional tem desempenhado um papel fundamental como um dos principais factores que contribuem para o aumento do desempenho no trabalho e uma rea relativamente nova dentro da Psicologia da Personalidade e da Intelig ncia. Este livro tem como objetivo rever a literatura atual sobre a rela o entre a Intelig ncia Emocional e o desempenho individual no trabalho. Foram encontradas algumas liga es significativas e introduzida a ideia da Intelig ncia Emocional como moderadora do desempenho. Este livro deve ajudar a compartimentar as ideias actuais sobre o que a Intelig ncia Emocional, o que o desempenho individual no trabalho e como os dois t m sido investigados, de modo a destacar a Intelig ncia Emocional como uma rea da Psicologia do Trabalho que deve ser aproveitada e utilizada na pr tica para desenvolver o desempenho nas organiza es. Este livro apresenta sugest es para investiga o futura neste dom nio, bem como destaca algumas implica es pr ticas e te ricas para gestores e psic logos.
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