Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Geschlechterstudien / Gender Studies, Note: 2,0, Friedrich-Alexander-Universit?t Erlangen-N?rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz aller Fortschritte, die die deutsche Gesellschaft in Bezug auf Gleichstellung von Frauen und M?nnern bisher erreicht hat, gibt es immer noch Bereiche, in denen Frauen das Nachsehen haben. Die Frage nach gerechter Verg?tung von Arbeit ist das prominenteste und aktuellste Beispiel von Ungleichbehandlung der Geschlechter. So hat Bundesministerin Schwesig erst zu Beginn dieses Jahres einen Gesetzentwurf zur sogenannten Entgelttransparenz vorgestellt. Ziel sei es, ?ber mehr Transparenz Druck auf die Arbeitgeber zu erh?hen, um die bestehende Gehaltsl?cke zu schlie en. Wie wichtig die politische Weichenstellung f?r eine gerechtere Entlohnung von Frauen und M?nnern ist, beweist die Tatsache, dass seit ?ber 15 Jahren der Lohnunterschied zwischen m?nnlichen und weiblichen Arbeitnehmern konstant bei 20% liegt. Diesen Verdienstabstand bezeichnet man als Gender Pay Gap.
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