Unterstützung der Integration und Bindung der Generation Y durch Onboarding-Maßnahmen [German]

By: Graz, J.

Masterarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,5, FH Joanneum Graz, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es herauszufinden, welche Erwartungen die Generation Y an den Arbeitgeber hat und wie diese, durch auf sie abgestimmte Onboarding Programme, an Unternehmen gebunden werden k nnen. Zweck des strukturierten Onboardings ist es, die Generation Y emotional an das Unternehmen zu binden, sozial besser zu integrieren und extrinsisch st rker zur Zielerreichung des Unternehmens zu motivieren. Dadurch entsteht eine langfristige Bindung an die Organisation. Der Autor analysiert hierf r Charakteristika der Generation Y und m chte herausfinden, wie Millennials in der Arbeitswelt ticken, welche Erwartungen sie an ihren zuk nftigen Arbeitgeber haben und was es braucht, um sie langfristig im Unternehmen zu halten. Dabei wird der Fokus speziell auf den gebildeten Teil der Generation Y gelegt, da dieser f r Unternehmen aufgrund der zunehmenden Wissensgesellschaft im Mittelpunkt steht. Darauf aufbauend werden diverse Onboarding Ma nahmen examiniert und Empfehlungen speziell f r die Generation Y abgeleitet. Die Generation Y betritt nach und nach die Arbeitswelt. Eine Generation, gepr gt von Mobilit t und Multioptionalit t, die vielseitige Anspr che an den Arbeitgeber hat und es Unternehmen zunehmend schwer macht, sie an sich zu binden. Im Hinblick auf den demographischen Wandel entsteht auf dem Arbeitsmarkt ein Wettbewerb um die begehrtesten Talente dieser Generation. Onboarding Programme unterst tzen Unternehmen dabei, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, da sie die Grundlage f r ein organisationales Vertrauen schaffen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346011259
• ISBN13: 9783346011251
• Release Date: November 2019
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 120 Pages
• Weight: 0.37 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"