Die fortschreitende Globalisierung erh ht den Innovationsdruck auf Volkswirtschaften, wie z.B. Deutschland, welche ber nur wenig nat rlichen Ressourcen verf gen und von keinem g nstigen Standortfaktor Arbeit profitieren k nnen. Die gro e unternehmeri-sche Herausforderung, innovativer zu werden, impliziert f r das Human Capital Management die Frage, ob in der kulturellen Viel-f ltigkeit ein latentes Innovationspotential steckt, welches bisher weitgehend ungenutzt blieb oder in einer vorwiegend monokultu-rellen Organisation nicht vorhanden ist. Mit der Beantwortung die-ser zentralen Fragestellung besch ftigt sich diese Untersuchung.
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