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Paperback Unternehmensstrategie: Ziele, Grundsätze Und Hilfsmittel [German] Book

ISBN: 3409324917

ISBN13: 9783409324915

Unternehmensstrategie: Ziele, Grundsätze Und Hilfsmittel [German]

Die Teilnahme am einj hrigen International Teachers Program der Harvard Universit t- Graduate School of Business Administration - gab mir die Gelegenheit, ber unterschiedliche Ans tze zur L sung betriebswirt- schaftlicher Probleme nachzudenken. Eines dieser Pro- bleme kann das Bestimmen von Zweck, Inhalt und Form Unternehmerischen Handeins sein. Jedoch legt die subjek- tive Forscherentscheidung fest, welchen Ansatz sie w hlt; objektive, materielle Forschungsziele fehlen. Des- halb geht es letztlich bei der Untersuchung, worin das Besondere einer bestimmten wissenschaftlichen Konzep- tion besteht, nicht darum zu werten, sondern festzu- stellen. Werten kann man wiederum nur mittels eines subjektiven Ma stabs, etwa der Brauchbarkeit der Kon- zeption f r den praktischen Alltag. L t sich mit diesem Ma stab der "horizontale Ver- gleich" als besondere betriebswirtschaftliche Betrach- tungsweise durchf hren? (Perridon, Louis: Ans tze und Methodik der Vergleichenden Betriebswirtschaftslehre, in: ZfB, 37. Jahrg. Nr. 11, Wiesbaden 1967, S. 683.) Nach Perridon ist dabei der geographische Vergleich gemeint. Dieser setzt voraus, da sich eine betriebswirtschaftliche Konzeption einem bestimmten regionalen Raum zwin- gend zuordnen l t, etwa die Unternehmenstheorie der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre und die Unternehmensstrategie (Harvard spricht von "Business Policy") der amerikanischen Managementlehre. Dies trifft nicht zu, weil in jedem geographischen Bereich unter- schiedliche Forscher verschiedenartige Ans tze ver- treten. Anthropologische Faktoren wirken sich zwar tat- s chlich aus, m ssen aber nicht unbedingt zu dem vorge- fundenen Ergebnis f hren. 9 Die Aussage sollte deshalb erweitert werden: Der hori- zontale Vergleich ist prim r interpersonal angelegt und erst in zweiter Linie international. Harvards Konzeption wird von einer Personengruppe getragen.

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