Unternehmensnachfolge - Ein aktuelles Problem: Am Beispiel der Umstrukturierung einer Personengesellschaft unter Berücksichtung gesellschafts- und ste [German]

By Sabrina Kossmann

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist in der deutschen Unternehmenslandschaft ein bedeutendes und grundlegendes Problem, ungeachtet dessen, dass es in den vergangenen Jahrzehnten immer wieder auftretende volkswirtschaftliche Auf- und Abschw nge gab. Gesamtwirtschaftlich gesehen hat die Unternehmensnachfolge eine gro e Bedeutung. Misslungene Nachfolgeregelungen k nnen, gerade in Zeiten des versch rften Wettbewerbs, f r kleine und mittelst ndische Unternehmen und Familienunternehmen zur Bedrohung der Existenz werden. So gibt es nach Aussagen des Instituts f r Mittelstandsforschung Bonn in Deutschland zurzeit etwa drei Millionen kleine und mittelst ndische Unternehmen. 71.000 kleine und mittelst ndische Unternehmen mit ca. 907.000 Besch ftigten m ssen sich auf Grund des Generationswechsels j hrlich mit der Unternehmensnachfolge auseinandersetzen. Dabei geht es auch um die Sicherung von hunderttausenden von Jobs und ein Verm gen in H he von rund einer Billion Euro. 25,4 % der Unternehmen, die im Jahr 2002 in Deutschland einen Nachfolger suchten, mussten wegen Krankheiten oder Tod unerwartet bergeben werden, 5.000 von diesen Unternehmen wurden stillgelegt, 32.000 Mitarbeiter verloren dadurch ihren Job. Problematisch ist eine Unternehmensnachfolgeplanung vor allem, weil verschiedene Aspekte wie betriebswirtschaftliche, steuerrechtliche, arbeitsrechtliche, erbrechtliche und gesellschaftsrechtliche Aspekte beachtet werden m ssen und schon die Missachtung eines der aufgef hrten Punkte die Unternehmensnachfolge zum Scheitern bringen kann. Zweck dieser Arbeit ist es, die momentane Situation der Problematik Unternehmensnachfolge allgemein darzustellen, die in Unternehmen auftretenden Schwierigkeiten und die verschiedenen Formen der Unternehmensnachfolge zu betrachten, um die richtige Form der Unternehme

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638704319
• ISBN13: 9783638704311
• Release Date: August 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 152 Pages
• Weight: 0.46 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"