Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Universit t Hohenheim, Veranstaltung: Seminar Internes Wachstum - Fachgebiet Umweltmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: "Mit einer hochmotivierten Mannschaft, die auf alten Maschinen in einer Bruchbude arbeitet, erreicht man mehr als mit einer unmotivierten Gruppe, die ber modernste Maschinen und Geb ude verf gt." Rheinhold W rth Jede mittelgro e GmbH r hmt sich heute mit ihrer "besonderen" Unternehmenskultur. Doch was ist berhaupt Unternehmenskultur und was macht sie aus? Ist sie f rderlich oder doch eher hinderlich? Durch die wachsende Bedeutung der Unternehmenskultur in den letzten Jahren und Jahrzehnten, wurde der Begriff h ufig in unterschiedlichen Zusammenh ngen verwendet, oftmals auch in einem falschen und stiftete so mehr Verwirrung als Klarheit. Immer h ufiger taucht der Begriff "Unternehmenskultur" in negativen Kontexten auf, beispielsweise bei problematischen Ver nderungsprozessen oder schwierigen Integrationsprozessen nach Fusionen. Beispielsweise haben Mitarbeiter des Automobilherstellers Daimler nach der Fusion mit Chrysler kein einheitliches Bild nach au en getragen, standen nicht hinter der neuen Marke und konnten sich nicht mit dieser identifizieren. Die Hauptfrage ist nun, ob Unternehmenskultur einen nachhaltigen Einfluss auf ein Unternehmen nimmt oder ob sie nur ein Trend ist, der bei der Suche nach etwas Halt-barem wie Werten und Identifikation entstanden ist? Mit dieser Hausarbeit soll ein kurzer berblick ber die Grundlagen, die Entstehung und Bedeutung von Unternehmenskultur gegeben sowie auf verschiedene Konzepte eingegangen werden, um dann die Vor- und Nachteile sowie Chancen, aber auch die Hindernisse einer Unternehmenskultur n her zu beleuchten. Dabei wird auf Fragen eingegangen wie "Was ist eine Unternehmenskultur und ist sie f r ein Unternehmen notwendig?" "Ist Unternehmenskultur langfristig sinnvoll und hat sie Einfluss auf den Unternehmen
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