Der vorliegende Sammelband "Unternehmensf hrung und Ethik" widmet sich der Frage, inwiefern die Unternehmensf hrung durch eine ethische Orientierung den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens mitbestimmt. Dies war der Themenschwerpunkt des Masterseminars "Angewandte Wirtschaftsethik" an der HTW im Wintersemester 2016/17. Die Skandale bei VW und der Deutschen Bank zeigen die Bedeutung und Aktualit t dieser Themenstellung, denn vielen Topmanagern scheint der Zusammenhang zwischen ethischem Verhalten und wirtschaftlichem Erfolg nicht bewusst zu sein. Die Beitr ge befassen sich mit ganz unterschiedlichen Aspekten. Als erstes wurde die Corporate Social Responsibility (CSR) untersucht. Hierbei handelt es sich um einen modernen und popul ren Ansatz einer gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung. Untersucht werden in diesem Band, inwiefern CSR sich zur Erreichung konomischer und sozialer Ziele eignet. Des Weiteren befasst sich der Beitrag "Die Unternehmenskultur als strategischer Ansatz der Unternehmensf hrung" mit verschiedenen Fragestellungen: Inwiefern kann eine Unternehmenskultur ethisches Verhalten im Unternehmen beeinflussen? K nnen den Mitarbeitern durch eine ethische Unternehmenskultur Werte vermittelt werden und werden sie zum ethischen Verhalten angeregt? Und umgekehrt, k nnen sich Mitarbeiter im Unternehmen ethisch verhalten, wenn es eine unethische Unternehmenskultur gibt? Auch die Bedeutung der Managerethik f r den langfristigen Unternehmenserfolg wird am Beispiel von VW thematisiert. Hier gilt es zu beleuchten, ob sich unethisches Verhalten f r ein Unternehmen auszahlt und inwiefern die F hrungskr fte f r ihre Unternehmen ethische Verantwortung im Sinne einer CSR bernehmen m ssen. In letzter Zeit werden die stark gestiegenen Managergeh lter unter ethischen Gesichtspunkten in der ffentlichkeit stark kritisiert. Der Beitrag "Verg tungssysteme von Mitarbeitern und F hrungskr ften, eine kritische Analyse und ethische Bewertung" untersucht diese Entwic
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