Unternehmensf Hrung in Europa: Ein Vergleich Zwischen Deutschland, Gro Britannien Und Frankreich

By Gudrun H Hne

Die zunehmende Globalisierung hat auch zur Folge, dass immer h ufiger Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund zusammenarbeiten. Multinationale und globale Unternehmen sowie grenz berschreitende Joint-Ventures tragen einen gro en Teil dazu bei, dass kulturelle Unterschiede auch in der Wirtschaft immer sichtbarer werden. Besonders bei Firmenfusionen sto en oft unterschiedliche oder gar gegens tzliche Vorstellungen der Unternehmensf hrung aufeinander und stellen bei Nichtbeachtung eine nicht zu untersch tzende Gefahr f r den Erfolg des Gemeinschaftsunternehmens dar. Die vorliegende Untersuchung basiert auf einer Studie von 1995. Auch wenn sie inhaltlich nicht aktualisiert wurde, so haben empirische neuere Studien ergeben, dass kulturelle Managementunterschiede auch innerhalb Europas weiterhin existieren. Es lohnt sich also, genau hinzuschauen, um einerseits Missverst ndnisse zu vermeiden und andererseits M glichkeiten zu schaffen, aus den unterschiedlichen kulturellen St rken Synergien in Europa zu entwickeln. Dies ist bisher leider nur rudiment r gelungen. Zu oft wird innerhalb Europas der kulturelle Einfluss schlichtweg ignoriert. Mit Ignoranz schafft man jedoch keine Synergien. Europa ist eine kulturell reiche Region. Um mehr Verst ndnis f r kulturelle Eigenheiten auch in der Wirtschaft zu bekommen, lohnt sich auch immer ein Blick in die Geschichte und die Rahmenbedingungen der L nder. Nur mit dem richtigen Hintergrundwissen kann man ann herungsweise nachvollziehen, warum die Franzosen zum Beispiel im Vergleich eher autorit rer orientiert sind und f r die Deutschen technische Fachkompetenz einen vergleichsweise hohen Stellenwert besitzt. In diesem Kontext liefert die vorliegende Untersuchung einen wichtigen Beitrag. Auch wenn sich einige u ere Rahmenbedingungen in der Wirtschaft seit 1995 in den untersuchten L ndern sicher ver ndert haben, so liefert sie einen Einblick in die Hintergr nde und die Entstehung der unterschiedlichen Managementkonzepte, d

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3842881150
• ISBN13: 9783842881150
• Release Date: July 2012
• Publisher: Diplomica Verlag
• Length: 108 Pages
• Weight: 0.30 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"