Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Universit t Konstanz, Veranstaltung: ABWL-Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Interesse an Unternehmensethik ist in den letzten Jahrzehnten erheblich gestiegen. Zur ckzuf hren ist dies vor allem auf ein wachsendes Problembewusstsein einer breiten ffentlichkeit, womit auch das Interesse der Gesellschaft an den Wirkungen unternehmerischen Handelns gestiegen ist. Besonders deutlich wird dies an Beispielen wie Shell (Brent Spar), Nike (Arbeitsbedingungen bei den Lieferanten), Telekom (Gehaltserh hung der Vorst nde), Mannesmann (Abfindung von Topmanagern) oder Enron (Bilanzierungstricks). In der vorliegenden Arbeit wird, nachdem zun chst wichtige Grundlagen der Ethik und Unternehmensethik erl utert werden, auf die Besonderheiten, die an eine internationale Unternehmensethik gestellt werden, eingegangen. Dabei soll herausgestellt werden, warum gerade bei internationalen Unternehmen oft ethische Konflikte auftreten k nnen, zu welchen potentiellen Konflikten es in internationalen Unternehmen kommen kann und welche M glichkeiten es gibt, eine internationale Unternehmensethik zu implementieren, um diesen Konflikten entgegenzutreten. Nach einer Darstellung von Ans tzen zur berbr ckung ethischer Herausforderungen bei internationaler T tigkeit, wird abschlie end noch auf die Zertifizierungsinitiative SA 8000 eingegangen, welche der zur Zeit am weitesten entwickelte Ansatz zur Implementierung von Sozialstandards auf internationaler Ebene ist.
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