Uno studio concettuale sul ruolo del QI, del QE e del QA nelle prestazioni lavorative [Italian]

By Sulakshna Dwivedi, Parminder Singh Dhillon, Parminder Kaur

In un mondo in cui la natura del lavoro si sta evolvendo rapidamente a causa della globalizzazione, della digitalizzazione e delle strutture organizzative dinamiche, capire cosa influenza veramente le prestazioni lavorative pi importante che mai. Tradizionalmente, il Quoziente d'Intelligenza (QI) era considerato il pi significativo predittore di successo in ambito accademico e professionale. Tuttavia, la ricerca moderna suggerisce che il successo sul posto di lavoro non pu essere completamente spiegato dalla sola intelligenza cognitiva. Oggi si presta sempre pi attenzione al Quoziente emotivo (QE) e al Quoziente di avversit (QA) come dimensioni critiche delle capacit umane che influiscono sul modo in cui gli individui si comportano sotto pressione, gestiscono le relazioni interpersonali e affrontano le sfide. Questo libro presenta un'esplorazione concettuale di come il QI, il QE e il QA influenzino collettivamente le prestazioni lavorative, con un'attenzione specifica al ruolo di mediazione dei tratti di personalit , in particolare del modello dei Cinque Tratti di Personalit . Lo studio di natura teorica. Al contrario, attinge ampiamente dalla letteratura accademica esistente, dai modelli psicologici e dalla ricerca applicata per costruire un quadro completo che studiosi e professionisti possono utilizzare per comprendere le prestazioni dei dipendenti.

• Format: Paperback
• Language: Italian
• ISBN: 620901514X
• ISBN13: 9786209015144
• Release Date: August 2025
• Publisher: Edizioni Sapienza
• Length: 100 Pages
• Weight: 0.32 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 6.0" x 9.0"