Ce livre se concentre sur le d?veloppement d'un mod?le int?gr? de gestion des ressources humaines (GRH) pour les l?gislatures provinciales d'Afrique du Sud, dans lequel l'impact des politiques et des pratiques de GRH est ?tudi? afin d'?tablir leur influence sur la motivation (intrins?que, extrins?que), la satisfaction des employ?s, l'engagement des employ?s, les compensations et d'autres variables. L'ouvrage d?montre qu'il existe une relation statistiquement significative et positive entre l'application diff?rentielle des politiques et pratiques de GRH et la motivation extrins?que et intrins?que. Les r?sultats s'appliquent ? l'intention de rotation. Cependant, aucune contribution des politiques et pratiques de GRH ? la satisfaction des employ?s n'est ?tablie. En outre, l'ouvrage r?v?le d'autres contributions entre les variables ?tudi?es.
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