Dans cette ?tude, les concepts de leadership et de performance sont mis en avant. Les th?ories du leadership du pass? au pr?sent sont discut?es en d?tail. Les effets des styles de leadership appliqu?s sur la performance des employ?s ont ?t? ?tudi?s. Une institution publique a ?t? choisie comme unit? de recherche dans l'?tude. 92 personnes ont particip? ? la recherche. Les donn?es n?cessaires ? la recherche ont ?t? obtenues au moyen d'un questionnaire. Dans l'?tude, l'objectif ?tait de d?terminer les effets des styles de leadership personnels sur le rendement au travail en utilisant les caract?ristiques d?mographiques des employ?s et les unit?s dans lesquelles ils travaillent. Les donn?es obtenues ? la suite de l'application de l'enqu?te ont ?t? analys?es ? l'aide du progiciel SPSS 11.0. Une analyse de r?gression a ?t? utilis?e lorsque cela ?tait jug? n?cessaire selon la nature des donn?es d'analyse statistique. Les r?sultats de l'enqu?te ont ?t? ?valu?s selon l'anciennet?, le temps de travail et le titre. En cons?quence, il a ?t? d?termin? que les scores ax?s sur l'emploi ?taient plus ?lev?s que les scores ax?s sur la personne dans les organisations et missions militaires. Cette ?tude se concentre sur les concepts de leadership et de performance et les th?ories du leadership d'hier ? aujourd'hui en d?tail. Il est ?galement analys? les effets du leadership exerc? sur la performance des employ?s.
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