Umweltbildung in Verbindung mit einem soliden und effektiven Umweltmanagementsystem (UMS) f?rdert organisatorische und individuelle Ver?nderungen. Diese Arbeit zielte darauf ab, zu verstehen, wie die Umweltmanagementpraktiken eines Unternehmens, das das ISO 14001-Siegel tr?gt, das t?gliche Leben seiner Mitarbeiter beeinflusst, und trug so zur Weiterentwicklung der Anwendung dieser Methodik im Gesch?ftsumfeld bei. Die Datenerhebung erfolgte durch Anwendung eines halbstrukturierten Fragebogens mit 157 Mitarbeitern eines ISO 14001-zertifizierten Unternehmens. Die gefundenen Ergebnisse stimmten mit den Forschungsans?tzen ?berein. Die aus der Analyse resultierenden Daten zeigen eine gr? ere Variation in den Ergebnissen der Mittelwerte und der Standardabweichung in den Bereichen der Lagerst?tten und der Qualit?t, bei der Anwendung der ANOVA wurde diese Hypothese jedoch verworfen, der Test zeigte keinen signifikanten Unterschied. Es war in dieser Studie m?glich, dass die EE als Werkzeug zusammen mit dem UMS am Prozess der Bewusstseinsbildung der Mitarbeiter mitwirkt und die Bedingungen f?rdert, um die Rolle von Agenten des Wandels in jedem Kontext und jeder Situation zu spielen, was sie zu m?glichen Agenten des Wandels zu Gunsten der Umwelt in den Gemeinden, in denen sie leben, macht.
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