Die Fehlzeiten im ffentlichen Dienst, insbesondere in den Gebietsk rperschaften, nehmen seit 2007 zu, vor allem in gr eren Einrichtungen. Auch wenn das Verst ndnis f r dieses Ph nomen zunimmt, sind viele Aspekte noch unzureichend bekannt. Die Kosten f r ffentliche und private Organisationen sind nicht zwangsl ufig ermittelt. Ebenso ist es schwierig, den jeweiligen Einfluss der Faktoren f r Fehlzeiten einzusch tzen. Insbesondere die Pr vention psychosozialer Risiken stellt die Personalabteilungen in den Mittelpunkt eines sensiblen Bereichs mit unklaren Grenzen. Diese Arbeit beleuchtet die Gr nde f r Fehlzeiten und schl gt konkrete Ma nahmen zur Bek mpfung des Ph nomens der Fehlzeiten vor.
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