Este livro centra-se no desenvolvimento de um modelo de gest?o integrada de recursos humanos (GRH) para as legislaturas provinciais da ?frica do Sul, onde se investiga o impacto das pol?ticas e pr?ticas de GRH para estabelecer a sua influ?ncia na motiva??o (intr?nseca, extr?nseca), satisfa??o dos empregados, envolvimento dos empregados, compensa??es e outras vari?veis. O livro demonstra que existe uma rela??o estatisticamente significativa e positiva entre a aplica??o diferencial das pol?ticas e pr?ticas de GRH e a motiva??o extr?nseca. As conclus?es aplicam-se ? inten??o de rota??o. Contudo, n?o ? estabelecida qualquer contribui??o das pol?ticas e pr?ticas de GRH para a satisfa??o dos trabalhadores. Al?m disso, o livro revela outras contribui??es atrav?s de vari?veis em estudo.
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