Num mundo em que a natureza do trabalho est a evoluir rapidamente devido globaliza o, digitaliza o e estruturas organizacionais din micas, compreender o que realmente influencia o desempenho profissional mais relevante do que nunca. Tradicionalmente, o Quociente de Intelig ncia (QI) era visto como o indicador mais significativo de sucesso, tanto no meio acad mico como profissional. No entanto, a investiga o moderna sugere que o sucesso no local de trabalho n o pode ser totalmente explicado apenas pela intelig ncia cognitiva. Atualmente, presta-se cada vez mais aten o ao Quociente Emocional (QE) e ao Quociente de Adversidade (QA) como dimens es cr ticas da capacidade humana que t m impacto na forma como os indiv duos trabalham sob press o, gerem as rela es interpessoais e enfrentam os desafios. Este livro apresenta uma explora o concetual da forma como o QI, o QE e o QA influenciam coletivamente o desempenho profissional, com um enfoque espec fico no papel mediador dos tra os de personalidade - nomeadamente, o modelo dos Cinco Grandes Tra os de Personalidade. O estudo de natureza te rica. Em vez disso, baseia-se amplamente na literatura acad mica existente, nos modelos psicol gicos e na investiga o aplicada para construir um quadro abrangente que os acad micos e os profissionais podem utilizar para compreender o desempenho dos trabalhadores.
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