In vielen deutschen Unternehmen finden derzeit Entlassungen in gro em Umfang statt. Den F hrungskr ften fehlt es aber meistens an der n tigen Sensibilit t und dem Verantwortungsbewusstsein im Zusammenhang mit den K ndigungsgespr chen. (2), (3), (5) Im Zuge der Restrukturierungen und Massenentlassungen werden jene Mitarbeiter die im Unternehmen bleiben meistens au er Acht gelassen. Eine mangelhafte und versteckte Kommunikation f hrt dann dazu, dass auch deren Produktivit t oftmals nachl sst, da sie bef rchten, der n chste auf der K ndigungsliste zu sein. (1), (2), (4) Erst langsam erkennen Unternehmen, dass ein professionelles und kontinuierliches Trennungsmanagement ebenso wichtig f r ein Unternehmen ist, wie ein stetiges Personalmarketing und eine langfristige Einstellungspolitik. (2)
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