Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule f r angewandte Wissenschaften Kempten, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, die aktuellen Trends am Arbeitsplatz der Zukunft vorzustellen, mit besonderem Augenmerk auf deren Chancen und Risiken. Diese werden anhand von Statistiken als auch durch genau Literaturrecherche abgewogen und sollen die Notwendigkeit hervorheben, die mit dem Wandel einhergeht. Der Fokus liegt auf den Unternehmen als Handlungsempfehlung, sowie auf den Mitarbeitern und welche Auswirkungen diese Trends auf sie haben. Zum Einstieg und bevor man sich mit dem Arbeitsplatz der Zukunft befasst, wird zun chst der Begriff der Arbeit genauer erl utert. Um das Verst ndnis von Arbeit und seinen Werten noch weiter zu vertiefen, werden in Kapitel 8 die Epochen der Arbeit, wie auch deren Werte und Methoden genauer erfasst. Diese Epochen sind Implusgeber f r Werte, welche wir heute noch Leben und f r jene, welche wir in Zukunft leben wollen. Im darauffolgenden Kapitel gibt es einen kurzen Einblick in die Besch ftigungssituation in Deutschland heute und welche Werte aktuell vertreten werden. Anschlie end gibt es einen ersten Einblick in den Arbeitsplatz der Zukunft und einen Ausblick auf die noch in der Arbeit folgenden Trends. Die Vier Sektoren Hypothese soll anhand einer Grafik zum einen nochmals das bisherige Wissen ber die Arbeit und deren Sektoren zusammenfassen und zum anderen in das Thema Wissensgesellschaft und Arbeitsplatz der Zukunft einleiten. Mit New Work, dem neuen Arbeiten, wird der erste Trend vorgestellt. Anhand von verschiedenen Ans tzen wird dann die Umsetzung ins Unternehmen erkl rt, welche im Anschluss mit Statistiken und Autorenmeinungen kritisch bewertet wird. Mit dem Thema der Digitalisierung wird unter anderem auf die immer gr er werdende Flut an Informationen eingegangen und mit welchen Methoden man diese sicher verarbeiten und sichern kann. Hier wer
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