Travailler New York est pour beaucoup une destination de carri re qui offre de grandes opportunit s, mais qui comporte aussi des d fis complexes. Celui qui souhaite s' tablir professionnellement dans la m tropole conomique des tats-Unis doit se familiariser avec les conditions juridiques, conomiques et sociales. Ce livre offre une introduction compl te et pratique au droit du travail aux tats-Unis, avec un accent particulier sur l' tat de New York. La partie I pr sente les principes fondamentaux du droit du travail am ricain, y compris la l gislation f d rale, les normes en mati re de droit du travail et le r le des autorit s telles que le Department of Labor. La partie II aborde en d tail les sp cificit s du droit du travail dans l' tat de New York, notamment les dispositions relatives au salaire minimum, la protection contre le licenciement, les directives anti-discrimination et les r glementations sp cifiques certains secteurs. La troisi me partie met en lumi re les aspects pratiques de la vie professionnelle New York: quelles sont les particularit s des contrats de travail ? Quels sont les droits et les obligations des employ s et des employeurs ? Quelles sont les structures de salaire et d'avantages sociaux habituelles ? En outre, les questions de droit du travail relatives aux r glementations en mati re de visas pour les professionnels trangers sont trait es. Enfin, la quatri me partie est consacr e aux conflits juridiques fr quents sur le lieu de travail, tels que les licenciements, la discrimination ou les litiges contractuels. Des strat gies de r solution prouv es, des proc dures de conciliation et des possibilit s judiciaires y sont expliqu es. Ce livre s'adresse aux professionnels, aux expatri s, aux entreprises et aux consultants qui doivent faire face aux conditions du droit du travail New York. Dot d'une structure claire et d'explications compr hensibles, il constitue une aide l'orientation importante pour tous ceux qui souhaitent r ussir professionnellement dans la m tropole am ricaine. 1 re dition 2025
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