Ce travail est le r sultat d'une recherche qui a cherch analyser les relations de travail qui ont lieu travers les plateformes virtuelles, avec un accent particulier sur Uber, afin de v rifier si ces relations sont sous l' gide d'un contr le l gal de l' tat, et aussi si elles contiennent les l ments qui caract risent une relation de travail. Sur la base de la perspective actuelle du travail dans la vie des gens, celle d'un instrument d'identification de l'individu au sein de la soci t , l'internet est apparu comme un outil permettant la cr ation de nouvelles formes de travail, et il est n cessaire d' tablir une distinction dans la relation entre le travail et le cyberespace: d'une part, le cyberespace a t con u comme le d positaire du travail; d'autre part, le cyberespace comme un interm diaire pour le travail. Uber est une plateforme virtuelle qui sert d'interm diaire entre la demande des passagers et les offres des chauffeurs, dont les services de transport se d roulent dans le monde physique, ce qui permet l' tat de contr ler ces relations. Mais les chauffeurs qui travaillent par l'interm diaire de plateformes virtuelles sont-ils soumis la constitution d'une relation de travail ?
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