Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F?hrung und Personal - Personalf?hrung, Note: 1,0, Hochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel der Arbeit ist zu untersuchen, wie effektiv die Anwendung von transformationaler F?hrung in der Covid-19-Situation ist. Im Dezember 2019 wurde eine Reihe von Lungenentz?ndungen in der chinesischen Stadt Wuhan bemerkt, die im weiteren Verlauf von der WHO untersucht wurde. Als Ursache wurde ein Virus benannt, welches der Familie der Coronaviren angeh?rt und die zuvor unbekannte Krankheit Covid-19 verursacht. Aufgrund der vernetzten und globalisierten Welt erreichte das Virus rapide andere L?nder, wodurch die Infektionszahlen schnell anstiegen. Im Zuge dieser Entwicklung wurde die Lage unter Covid-19 Ende M?rz 2020 vom Generaldirektor der WHO offiziell zu einer Pandemie erkl?rt. Von diesem Virus geht eine schwere gesundheitliche Gef?hrdung aus und bisher wurde noch kein Impfstoff zugelassen, der zuvor ausreichend auf Sicherheit und Wirksamkeit gepr?ft wurde. Aus diesem Grund sollte eine zu schnelle Verbreitung vermieden werden, denn das Gesundheitswesen verf?gt nicht ?ber die n?tigen Kapazit?ten, um eine Massenansteckung zu behandeln und dies h?tte eine ?berlastung der Krankenh?user zur Folge. Um sicherzustellen, dass dies nicht geschieht, wurden verschiedene Ma nahmen eingef?hrt, zum Beispiel bundesweite Kontaktbeschr?nkungen in Deutschland sowie die Schlie ung von Gastronomie- und vielen Dienstleistungsbetrieben. Die Problemstellung f?r viele Unternehmen liegt seit den Betriebsschlie ungen in fehlenden Auftr?gen und damit verbunden fehlenden Ums?tzen. Es m?ssen Notfallma nahmen getroffen werden, um die Ausgaben den Einnahmen anzupassen. Das geschieht in etwa durch Einsparungen in Personalkosten, wodurch eine weitere Problemstellung entsteht f?r die Mitarbeiter der Unternehmen. Diese haben Angst um ihren Job und ihre Existenz, da sie K?ndigungen oder Kurzarbeitergeld erwarten. In der Vorbereitung auf die
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