Trainee-Programme: Grundlagen und Fallbeispiele [German]

By Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: befriedigend, Universit t Bern, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema "Trainee-Programme" geh rt in den Bereich Personalwesen und findet sich dort in der Kategorie Personalentwicklung wieder. "Trainee-Programme sind firmenspezifische Nachwuchsf rderungs-Programme, welche in den letzten 20 Jahren in vielen Unternehmen zum festen Bestandteil betrieblicher Personalentwicklung geworden sind" (Thom Nobert (2002), S.1 ) und bieten damit eine weitere M glichkeit zu herk mmlichen Berufeinstiegen, wie zum Beispiel der Weg ber die Ausbildung. In der Regel sind Trainee-Programme Programme, welche Hochschulabsolventen systematisch den Einstieg in den Beruf erm glichen sollen. Es gibt jedoch auch Un-ternehmen, die Trainee-Programme f r Bewerber ohne Studienabschluss anbie-ten.(vgl. Humancaps Consulting (2008), Glossar). Der Verfasser weist dem Thema Trainee-Programme zur Zeit indirekt eine zentrale Rolle in den Medien zu. In Zeiten der Subprime-Krise sind es besonders die obersten F hrungskr fte, die verantwortlich f r die Misere in der Kreditbranche gemacht werden, welche die gesamte globale Wirtschaft betroffen hat. Zu spekulativ und nicht durchdacht genug sollen sie mit hochdotierten Kreditpaketen gehandelt haben. Und genau diese obersten F hrungskr fte werden in Trainee-Programmen entwickelt. Daraus ergibt sich unweigerlich die Frage, ob Trainee-Programme wirklich die beste Methode sind, um daraus die global agierenden obersten Vorstandschefs zu gewinnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640337956
• ISBN13: 9783640337958
• Release Date: June 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 26 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"