Num contexto econ?mico onde muitos paradigmas est?o a ser desafiados, onde cada vez mais gestores e empregados sentem que est?o a fazer uma grande diferen?a entre o que lhes ? pedido e os seus valores pessoais, onde mudan?as constantes na estrat?gia est?o a tornar-se a nova norma, onde a linha entre a vida pessoal e profissional ? cada vez mais subjectiva e flutuante, a procura de sentido assume todo o seu significado! Com base nesta premissa, question?mos os modelos organizacionais e de gest?o no trabalho nas empresas, os modos de governa??o, as alavancas de inova??o social a serem postas em pr?tica para promover o bem-estar dos empregados, etc. Como o desempenho econ?mico j? n?o ? a ?nica escala de valor a ter em considera??o, as quest?es de RH est?o no centro do c?rculo virtuoso que existe entre a realiza??o no trabalho (empenho, motiva??o, bem-estar) e o desempenho sustent?vel das empresas.
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