Théorie de l'attachement: influencer l'engagement des employés [French]

By Dale Hudson

Cette tude examine les effets du style d'attachement d'un individu, ou de sa fa on d' tre en relation avec les autres, sur le niveau d'engagement de ses employ s. Cent seize personnes issues de diff rents secteurs d'activit ont particip une enqu te en ligne. En plus de mesurer leur niveau d'engagement, cette tude a examin le style d'attachement des participants selon deux dimensions, l'anxi t (faible lev e) et l' vitement (faible lev e). L' tude a confirm l'hypoth se selon laquelle les personnes ayant un attachement s r (faible niveau d'anxi t et d' vitement) pr sentaient un niveau d'engagement statistiquement significatif et plus lev que celles ayant un style d'attachement ins curisant (rejetant, craintif). Les employ s s curis s expriment leurs croyances positives (et agissent en cons quence), soutenant ainsi les objectifs et les r sultats de l'organisation. Les employ s ins curis s n'ont pas les m mes croyances positives, que ce soit en eux-m mes ou dans l'organisation. Ils interpr tent mal ce que l'organisation leur demande, ce qui entra ne une baisse de leur niveau d'engagement. Cette recherche repr sente une nouvelle tape passionnante dans la d monstration de la capacit de la th orie de l'attachement largir notre compr hension et la port e des relations au travail et de l'engagement des employ s.

• Format: Paperback
• Language: French
• ISBN: 6208889146
• ISBN13: 9786208889142
• Release Date: September 2025
• Publisher: Editions Notre Savoir
• Length: 124 Pages
• Weight: 0.39 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 6.0" x 9.0"