Theoretische Grundgedanken des New Public Management: Die wichtigen Einzelinstrumente und F�hrungstheorie eines umfassenden Gesamtkonzeptes des Personalmanagements

By Ira Drozdzynski

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, HAWK Hochschule f?r angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, G?ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept New Public Management wird immer noch aufgebaut. Dieses Konzept stellt die Managementstrategien vor, um die Verwaltung und die damit verbundenen Prozesse und Arbeitsabl?ufe nach der betriebswirtschaftlichen Ansicht zu bewerten und zu steuern. Die Verwaltungsmodernisierung in Hinblick auf New Public Management bedeutet tiefe Einschnitte in der Entwicklungsgeschichte der ?ffentlichen Verwaltung, die weit reichender sind als alle anderen Ver?nderungen zuvor. New Public wird vor allem in den Bereichen: allgemeine Verwaltung, Schule, B?rgerservice, Krankenh?user, Infrastruktur (Stra en, Wege, Kanal, Wasser, M?ll) etc. umgesetzt. Die Zielsetzung des NPM ist die ?bertragung von Managementstrategien der privaten Unternehmen, d.h. mehr Markt und Wettbewerb, Privatisierung, Kundenorientierung, Qualit?tsmanagement, Mobilisierung der Mitarbeiter (leistungsbezogene Bezahlung, mehr Mitarbeiterschulungen, Personalentwicklungskonzepte), Bildung autonomer Einheiten (Business Units), Finanzmanagement und Controlling, Rollentrennung von Politik und Verwaltung, auf das Verwaltungswesen. Alle diese Ziele und Konzepte werden auch in der deutschen Verwaltungsreform mehr oder weniger intensiv aufgenommen. Seit l?ngerem dominiert das Finanz- und Rechnungswesen in Diskussionen, w?hrenddessen sind die Fragestellungen zum Organisation-, Personal- und Innovationsmanagement im ?ffentlichen Sektor noch wenig umfassend besprochen worden. Deshalb soll ein Ziel des Personalmanagements ?ffentlicher Institutionen ausf?hren: "Das Personal als wichtigste Ressource, aber auch kritischer Faktor ?ffentlicher Institutionen soll zeitgem? , vorbildlich und mittels neuester Erkenntnisse der Personalmanagementlehre gef?hrt werden."

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640306236
• ISBN13: 9783640306237
• Release Date: April 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 44 Pages
• Weight: 0.15 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"