The impact of perceived CSR on organisational commitment [Spanish]

By Amel Nehdi

Este estudio pretende evaluar los v?nculos entre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) percibida por los empleados (cliente, entorno, empleado), y el compromiso organizacional en sus tres dimensiones (afectivo, normativo, calculado), integrando el papel moderador de la competencia ?tica para comprender mejor esta relaci?n. Para ello, se realiz? un estudio cuantitativo con 80 empleados de empresas tunecinas certificadas por el Sello RSE 2019, que respondieron a un cuestionario presencial y por correo electr?nico. Este trabajo se bas? en tres escalas de medici?n, a saber, la RSE (Igalens y Tahri 2012), el compromiso organizativo (Allen y Meyer, 1990) y la competencia ?tica (Begin (2014); Bandrias (2003)). Los resultados del an?lisis estad?stico muestran que los trabajadores est?n m?s comprometidos en las tres dimensiones (afectiva, normativa y calculada) siempre que su percepci?n de la RSE sea alta. Esta percepci?n est? positivamente relacionada con el compromiso organizativo. No se pudo demostrar el efecto moderador de la competencia ?tica.Palabras clave: RSE, Compromiso organizativo, Compromiso afectivo, Compromiso normativo, Compromiso calculado, Competencia ?tica, Parte

• Format: Paperback
• Language: Spanish
• ISBN: 6205615673
• ISBN13: 9786205615676
• Release Date: January 2023
• Publisher: Our Knowledge Publishing
• Length: 64 Pages
• Weight: 0.23 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"