Teoria da vinculação: influência no empenho dos trabalhadores [Portuguese]

By Dale Hudson

Esta investiga o examina os efeitos do estilo de vincula o de um indiv duo, ou a forma como se relaciona com os outros, e o seu n vel de empenhamento dos trabalhadores. Cento e dezasseis indiv duos de uma variedade de ind strias participaram num inqu rito em linha. Para al m de medir o seu n vel de empenho, esta investiga o examinou o estilo de vincula o dos participantes em duas dimens es: ansiedade (baixa a elevada) e evitamento (baixa a elevada). A investiga o confirmou a hip tese de que os indiv duos com um estilo de vincula o seguro (baixo n vel de ansiedade e de evitamento) apresentavam um n vel de empenhamento estatisticamente significativo e mais elevado do que os indiv duos com um estilo de vincula o inseguro (desdenhoso, receoso). Os colaboradores seguros expressam as suas cren as positivas (e agem em conformidade), apoiando os objectivos e resultados da organiza o. Os colaboradores inseguros n o t m as mesmas cren as positivas - em si pr prios e/ou na organiza o - e interpretam mal o que a organiza o lhes pede, o que leva a uma diminui o dos n veis de envolvimento. Esta investiga o representa um novo e estimulante passo na demonstra o da capacidade da teoria da vincula o para alargar a nossa compreens o e o mbito das rela es no local de trabalho e do empenho dos trabalhadores.

• Format: Paperback
• Language: Portuguese
• ISBN: 6208889200
• ISBN13: 9786208889203
• Release Date: September 2025
• Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento
• Length: 120 Pages
• Weight: 0.38 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 6.0" x 9.0"