Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,7, Technische Universit t Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit verfolgt das Ziel zu erkl ren, wie die Telearbeit das innovative Handeln von Angestellten positiv beeinflussen kann. Aus diesem Grund wird zu Beginn der positive Einfluss der Produktivit t auf das innovative Handeln beschrieben. Im Anschluss werden die individuellen, sozialen und auch situativen Determinanten der Produktivit t von Telearbeitern untersucht. Daraufhin werden einige konkrete Handlungsma nahmen f r die Organisation und auch die Telearbeiter aufgezeigt, welche bewirken, dass die Produktivit t der Telearbeiter bestm glich gef rdert werden kann und so innovatives Handeln zustande kommt. Abschlie end werden die praktischen und theoretischen Implikationen der Arbeit dargestellt und zuk nftige Forschungsfelder im Bereich der Telearbeit aufgezeigt. Schon immer haben die Fortschritte im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien einen Einfluss auf die Arbeitswelt gehabt. So ist die Benutzung von Computern nicht mehr aus der heutigen Arbeitswelt wegzudenken. Im Laufe der Zeit hat sich mit Hilfe des Internets die M glichkeit ergeben, dass Angestellte ihren T tigkeiten auch von Zuhause aus nachgehen k nnen, ohne dass sie daf r an dem geografischen Standpunkt ihrer Organisation anwesend sein m ssen. Diese Form des Arbeitsverh ltnisses wird Telearbeit genannt. W hrend die Telearbeit allein schon eine Innovation f r Organisationen darstellt, soll der Fokus dieser Arbeit jedoch darauf liegen, wie die Telearbeit als Treiber von innovativem Handeln betrachtet werden kann. Dies ist insofern relevant, als dass Organisationen die Telearbeit zwar h ufig als Kosteneinsparung ansehen, jedoch die Implikationen f r die Angestellten, wie auch Probleme im Bereich des Managements, nicht weiter ber cksichtigen. Aus diesem Grund wird in dieser Arbeit aufgezeigt wodurch das innova
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